Na primeira sessão, das 10h às 12h, a discussão será concentrada nos impactos de curto prazo das ações afirmativas, particularmente o perfil dos alunos do ensino superior. A segunda sessão, das 13h às 15h, tratará dos efeitos de médio e longo prazo, analisando as implicações desse tipo de política sobre as trajetórias de educação e no mercado de trabalho. A discussão também abordará o que a literatura permite antecipar acerca dos efeitos sobre a mobilidade intergeracional.

Os painéis serão organizados em torno de um momento inicial para as falas dos participantes, seguidas de um debate, no qual serão respondidas as perguntas estimuladas pela moderação, assim como aquelas encaminhadas pela audiência.

A sessão 1 terá a participação de Cauê Dobbin (CEMFI), Ursula Mello (PUC-Rio) e M. Caridad Araujo (BID). Na segunda sessão, a discussão ficará a cargo de Fernanda Estevan (EESP-FGV), Ana Trindade (Stanford), Cecilia Machado (FGV EPGE e Banco Bocom) e Michael França (Insper). A moderação de ambas as sessões será feita pelo economista e sociólogo Flávio Riva, pesquisador do Imds.

O webinar será fechado para inscritos e convidados, portanto, inscreva-se para não perder! Após seu registro, via links abaixo, você receberá por e-mail a confirmação e as informações de acesso aos painéis.

Faça sua inscrição no evento, que será composto por duas sessões de exposições e debates, entre 10h e 15h

Sessão 1 – 29 nov. 2022, às 10h

Sessão 2 – 29 nov. 2022, às 13h

Fonte: imdsbrasil.org

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Entenda como os gestores podem tomar decisões sobre os modelos a adotar em meio a tantas incertezas.

O que se espera de pilares importantes para desenharmos o futuro do trabalho?

Nesta pesquisa, elaborada com exclusividade pelo think tank ‘Amanhã do Futuro do Trabalho’ (AFTr), trazemos relevantes achados sobre 33 mudanças que vêm sendo apresentadas pelos estudiosos como os prováveis parâmetros do trabalho no futuro. Essas alterações se dividem em quatro pilares: Natureza do Trabalho, Força do Trabalho, Execução do Trabalho e Educação para o Trabalho. O objetivo foi entender quais destas mudanças já obtêm grande concordância, quais geram grande discordância e quais são consideradas ainda indefinidas.

Baixe o Report Aqui.

Fonte: Amanhã do Futuro do Trabalho – AFTr

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Análise realizada pelo DIEESE mostra que cerca de 37% dos reajustes salariais das categorias com data-base em junho, inseridos no Sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Previdência, até 11/07, conquistaram ganhos reais.

É o maior percentual de reajustes acima da inflação por data-base, desde setembro de 2020.

O percentual de resultados em valor igual à inflação ficou também próximo a 37%. Já os reajustes abaixo da inflação representaram 26% dos casos.

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