O estudo partiu do projeto Liberdade Para Trabalhar, do Ilisp, que desde o ano passado vem mapeando e incentivando as cidades na aprovação da referida Lei.

De acordo com o levantamento mais recente, apenas 18,5% dos municípios com mais de 5 mil habitantes havia aprovado a Lei de Liberdade Econômica, que foi sancionada pelo governo federal em 2019, mas necessita de regulamentação local para passar a valer.

Os brasileiros em todas as 5.568 cidades do país se beneficiariam de maior liberdade econômica, menos burocracia, mais segurança jurídica, mais empregos e maior facilidade para abrir ou manter uma empresa.

Os dados comprovam que a liberdade para trabalhar é o melhor programa social.

Autor: Lucas Sampaio, do ILISP – Instituto Liberal de São Paulo.

Fonte: Liberdade para Trabalhar – Pela ampliação da liberdade para trabalhar no Brasil

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Docentes opinaram sobre temas como formação e valorização da profissão.

A pesquisa, encomendada ao Ipec em parceria do Todos Pela Educação com o Itaú Social, o Instituto Península e o Profissão Docente, ouviu 6.775 professores de escolas de ensino regular da rede pública (municipal e estadual).

As entrevistas foram realizadas entre julho e dezembro de 2022 e permitem compreender a percepção dos docentes brasileiros sobre diferentes questões da Educação Básica.

Foram explorados temas como a progressão de carreira e a percepção sobre a profissão.

Acesse a pesquisa completa aqui.

Fonte: todospelaeducacao.org.br

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O evento contará com especialistas no tema e grandes executivos que irão compartilhar suas trajetórias e como o networking foi essencial para alcançar o sucesso corporativo.

PROGRAMAÇÃO

09H00 – Abertura Institucional

09H05 – Contextualização do Tema

Palestrante:

Eduardo Matsushita, CEO da Infinitas (Confirmado)

09H25 – Bate-Papo entre especialistas

09H50 – Q&A

10H10 – Encerramento

Inscreva-se aqui.

Data: 17/01/2022

Horário: 09h às 10h15 (Online)

Organizador: Amcham Brasil

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Na primeira sessão, das 10h às 12h, a discussão será concentrada nos impactos de curto prazo das ações afirmativas, particularmente o perfil dos alunos do ensino superior. A segunda sessão, das 13h às 15h, tratará dos efeitos de médio e longo prazo, analisando as implicações desse tipo de política sobre as trajetórias de educação e no mercado de trabalho. A discussão também abordará o que a literatura permite antecipar acerca dos efeitos sobre a mobilidade intergeracional.

Os painéis serão organizados em torno de um momento inicial para as falas dos participantes, seguidas de um debate, no qual serão respondidas as perguntas estimuladas pela moderação, assim como aquelas encaminhadas pela audiência.

A sessão 1 terá a participação de Cauê Dobbin (CEMFI), Ursula Mello (PUC-Rio) e M. Caridad Araujo (BID). Na segunda sessão, a discussão ficará a cargo de Fernanda Estevan (EESP-FGV), Ana Trindade (Stanford), Cecilia Machado (FGV EPGE e Banco Bocom) e Michael França (Insper). A moderação de ambas as sessões será feita pelo economista e sociólogo Flávio Riva, pesquisador do Imds.

O webinar será fechado para inscritos e convidados, portanto, inscreva-se para não perder! Após seu registro, via links abaixo, você receberá por e-mail a confirmação e as informações de acesso aos painéis.

Faça sua inscrição no evento, que será composto por duas sessões de exposições e debates, entre 10h e 15h

Sessão 1 – 29 nov. 2022, às 10h

Sessão 2 – 29 nov. 2022, às 13h

Fonte: imdsbrasil.org

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Entenda como os gestores podem tomar decisões sobre os modelos a adotar em meio a tantas incertezas.

O que se espera de pilares importantes para desenharmos o futuro do trabalho?

Nesta pesquisa, elaborada com exclusividade pelo think tank ‘Amanhã do Futuro do Trabalho’ (AFTr), trazemos relevantes achados sobre 33 mudanças que vêm sendo apresentadas pelos estudiosos como os prováveis parâmetros do trabalho no futuro. Essas alterações se dividem em quatro pilares: Natureza do Trabalho, Força do Trabalho, Execução do Trabalho e Educação para o Trabalho. O objetivo foi entender quais destas mudanças já obtêm grande concordância, quais geram grande discordância e quais são consideradas ainda indefinidas.

Baixe o Report Aqui.

Fonte: Amanhã do Futuro do Trabalho – AFTr

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Para superar nossos dilemas conjunturais e estruturais é preciso recuperar a capacidade de planejamento, resistindo aos anseios curto prazistas do presente e trilhando um horizonte de transformações substantivas. Um projeto envolve rigor técnico-científico na identificação de diagnósticos e possibilidades de destravar os gargalos estruturais. No entanto, mais do que uma agenda de especialistas, um projeto necessita de vontade política e mobilização das maiores forças sociais, logrando caminhos para sua execução.

Dessa feita, o trabalho que vocês têm em mãos é fruto da nossa disposição em ser parte daqueles não desistiram do Brasil e querem ser partícipes da transformação estrutural deste país, sabendo que – para tanto – há desafios de curto, médio e longo prazo.

Autora: Juliane Furno – Economista-Chefe do IREE

Documento completo: Acesse aqui.

Fonte: https://iree.org.br

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Análise realizada pelo DIEESE mostra que cerca de 37% dos reajustes salariais das categorias com data-base em junho, inseridos no Sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Previdência, até 11/07, conquistaram ganhos reais.

É o maior percentual de reajustes acima da inflação por data-base, desde setembro de 2020.

O percentual de resultados em valor igual à inflação ficou também próximo a 37%. Já os reajustes abaixo da inflação representaram 26% dos casos.

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